南昌“就业之家”直播带岗让“岗位找人”（图）

“各位朋友下午好，欢迎来到南昌就业之家直播间！”主播胡菊菊(hújújú)清亮(qīngliàng)的声音通过屏幕传来。6月11日下午2时30分(fēn)，一场以“求职”为主题的直播准时开播。 南昌市“就业之家”直播间内，环形(huánxíng)补光灯亮起，映照出主播胡菊菊专注调试耳麦的侧影。补光灯前，录制屏幕正(zhèng)实时显示直播画面：直播间是此起彼伏的键盘敲击声与主播的专业讲解；屏幕上，观众弹幕不断跳跃闪烁；而屏幕彼端，连接着众多求职者(qiúzhízhě)跃动的指尖(zhǐjiān)。 ●直击直播(zhíbō)带岗：一头是企业,一头是求职者 镜头前，主播胡菊菊正向数万在线网友介绍企业的办公环境与团队氛围。屏幕上跳动的弹幕显示着求职者的提问：“薪资结构是怎样的？”“如何优化(yōuhuà)简历(jiǎnlì)？”胡菊菊逐一解答。这种打破信息壁垒的新模式被称为“直播带岗(dàigǎng)”，自今年3月在南昌市(nánchāngshì)“就业之家”启动(qǐdòng)后，每周固定两个下午准时开播。 当天，直播开始不到50分钟，直播间(zhíbōjiān)浏览人数(rénshù)已达8551人。尽管成绩可观，但初期并非一帆风顺。胡菊菊坦言，最初连镜头角度(jiǎodù)、灯光强弱都需反复调试。如今，团队已形成(xíngchéng)一套高效流程：开播前严格筛选10至15家真实招聘企业，逐一核实岗位需求；有时还会播放企业实景视频，让(ràng)观众沉浸式了解工作环境。 “我们希望求职者能轻松观看直播(zhíbō)。”胡菊菊(hújújú)表示，每场直播尾声，团队会准备小型抽奖活动，幸运观众将获得就业(jiùyè)之家提供的爱心小雨伞。 ●让“人找岗位”慢慢走向“岗位找人(zhǎorén)” “现在平均每场直播(zhíbō)有3万至5万人次观看，最高单场观看量突破10万人次！”胡菊菊介绍(jièshào)道。曾经需要奔波于招聘会、受限于地域时间(jiān)的求职壁垒，在这方寸屏幕间被悄然打破，这让她倍感自豪。 直播并非单向(dānxiàng)输出。每场结束后，团队会收集求职需求，据此定向对接企业，在(zài)下期(xiàqī)直播中精准匹配岗位。通过抽奖环节增强观众黏性，直播间(zhíbōjiān)还开通简历一键投递功能，推动求职模式从“人找岗位”逐步转向“岗位找人”。 针对企业招聘中普遍存在的年龄限制(xiànzhì)问题，胡菊菊特别关注：“每当遇到放宽年龄要求的优质岗位，我都会延长直播(zhíbō)时间。”当屏幕上弹出求职者(qiúzhízhě)的感谢留言，或得知有人通过(tōngguò)推荐获得面试机会时，那份成就感便油然而生。 ●线上平台(píngtái)24小时不打烊，线下服务网点密布 南昌市(nánchāngshì)“就业之家(jiā)”的(de)服务远不止于直播间。负责人陈经理介绍(jièshào)，线下“逢六招聘会”每周六雷打不动举行，平均吸引10余家企业参与；每季度的大型招聘会规模超百家(bǎijiā)，最高达260家企业同时入驻。今年上半年，该平台还举办了4期就业沙龙，累计服务249名求职者。 陈经理表示，线上渠道已(yǐ)建立5个近500人的(de)岗位推荐群，每日滚动更新招聘信息；“就业之家”线上平台提供24小时不间断服务。线下方面(fāngmiàn)，近500个服务网点覆盖南昌全市，并配备专业就业指导团队(今年已服务76人)、技能提升班(如面点师(miàndiǎnshī)培训)、职业规划辅导及心理(xīnlǐ)疏导等多元化服务，为各类群体提供精准支持。 文/图(tú) 程泽林 江南都市报全媒体记者章娜